New
Job description
Partners for Community Transformation (PaCT) est une ONG à but non lucratif œuvrant pour l’amélioration du bien‑être socio‑économique des communautés rurales défavorisées en Ouganda. Présente dans les districts de Mityana, Kasanda, Gomba, Mubende et Kakumiro, l’organisation compte plus de 20 salariés à temps plein, plusieurs volontaires et deux experts techniques externes. Malgré l’impact positif de ses programmes WASH, d’éducation et de moyens de subsistance, PaCT rencontre des difficultés organisationnelles majeures : postes de direction clés non pourvus, politique de rémunération et d’avantages sociaux peu structurées, et besoin d’une refonte complète des processus RH et administratifs.
Dans le cadre d’une mission de six mois, le conseil d’administration recherche un(e) expert(e) RH expérimenté(e) pour accompagner l’équipe interne et renforcer la fonction RH. Vous serez chargé(e) d’évaluer les pratiques actuelles, de concevoir et de mettre en œuvre un cadre RH complet (politiques, procédures, grille salariale, avantages) ainsi que des procédures administratives opérationnelles. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction pour redéfinir les structures organisationnelles, clarifier les rôles managériaux et instaurer des mécanismes de suivi et de responsabilisation.
**Missions principales**
- Réaliser un audit complet des processus RH et administratifs existants.
- Identifier les écarts et proposer des solutions concrètes pour améliorer l’efficacité opérationnelle.
- Élaborer un manuel de politiques RH (recrutement, intégration, formation, gestion de la performance, discipline, santé & sécurité, etc.).
- Concevoir une grille salariale équitable et attractive, incluant un plan d’avantages sociaux adapté au contexte local.
- Redéfinir l’organigramme et les fiches de poste pour clarifier les responsabilités et renforcer le leadership.
- Mettre en place des procédures administratives standardisées (gestion des dossiers du personnel, suivi des congés, reporting, etc.).
- Former et accompagner les managers sur les nouvelles pratiques RH et administratives.
- Fournir des recommandations stratégiques pour pérenniser les améliorations au-delà de la mission.
**Profil recherché**
- Minimum 8 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, idéalement dans le secteur ONG ou le développement international.
- Expertise avérée en audit RH, conception de politiques et structures salariales.
- Connaissance des législations du travail en Ouganda et des meilleures pratiques du secteur.
- Excellentes compétences en communication, capacité à travailler avec des équipes multiculturelles et à influencer les parties prenantes.
- Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral).
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Management ou domaine connexe.
**Ce que nous offrons**
- Contrat de mission de 6 mois (CDD) avec possibilité de prolongation.
- Environnement de travail stimulant au sein d’une ONG reconnue pour son impact social.
- Opportunité de contribuer à la transformation organisationnelle d’une structure en pleine croissance.
- Rémunération compétitive selon expérience.
Rejoignez PaCT et participez à la construction d’une organisation plus forte, capable de mieux servir les communautés rurales d’Ouganda.
